Meer aandacht voor persoonskenmerken bij selectie
bron: Onderwijsland
LEUSDEN - Persoonskenmerken en capaciteiten van kandidaten zeggen meer over de match met de organisatie dan werkervaring en opleiding.
Toch blijkt dat tijdens de (eerste) selectie vooral gelet wordt op opleiding en werkervaring. Zonde want dit zegt niet of een kandidaat succesvol is in zijn nieuwe functie. Steeds meer bedrijven maken daarom gebruik van preselect tests in de jacht op talent.
Onontdekt talent
Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat organisaties veel onontdekt talent al af laten vallen in een eerste selectie op basis van opleiding en werkervaring. Soms hebben kandidaten de werkervaring nog niet en bovendien schrijven niet alle high potentialseen ronkende sollicitatiebrief. Ze vallen af voordat ze een kans krijgen. Omgekeerd is het ook zo dat – op basis van werkervaring en opleiding – kandidaten naar voren komen die achteraf tegenvallen. Ze blijken niet te passen bij de organisatie(cultuur) of kunnen het werk niet aan. Na een paar maanden lopen ze weer de deur uit en kun je opnieuw beginnen met selecteren.
Laatste nieuws
-
18 sep CNV: Onderwijsbezuiniging ondermijnt ambities van het nieuwe kabinet
-
18 sep Ministerie van Onderwijs bezuinigt 360 miljoen euro op subsidies
-
18 sep PO-Raad ziet onderwijs met deze begroting in een storm belanden
-
18 sep Arbeidsmarktgericht onderwijs: Een brug naar succesvolle loopbanen
-
18 sep Hoe stel je meetbare doelen als L&D-afdeling?
-
18 sep Diploma's in heel Europa erkennen zorgt voor meer uitwisseling van talent
-
17 sep Eerder herexamen voor vso-leerling die naar hbo of universiteit wil
-
17 sep Europese innovatie-awards voor drie Nederlandse onderwijsinstellingen
-
17 sep Paul: maak werk van bonus op maat voor leraren die meer uren willen maken
-
17 sep Hoe helpt een aandachtsfunctionaris om huiselijk geweld te herkennen op school?
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan